本文摘要：本期我们邀请到“新生代治理实战专家”刘荣老师，为大家分享关于90后培训的那些事之——新生代职场小鲜肉的培训，到底应该怎么做？我身边的许多培训司理的吐槽：培训老司机欲哭无泪，而职场的小鲜肉累觉不爱，那么到底应该怎么办？幸亏值得欣慰的好消息是，你不是一小我私家在战斗！就在我们身边的许多企业中都遇到过这样的问题，包罗在前三年和前四年的百度也遇到过这样的瓶颈，那么，厥后他怎么穿越这些问题而获得了新生代学员100%的点赞呢？今天首先给大家分享一个很是真实的案例。

本期我们邀请到“新生代治理实战专家”刘荣老师，为大家分享关于90后培训的那些事之——新生代职场小鲜肉的培训，到底应该怎么做？我身边的许多培训司理的吐槽：培训老司机欲哭无泪，而职场的小鲜肉累觉不爱，那么到底应该怎么办？幸亏值得欣慰的好消息是，你不是一小我私家在战斗！就在我们身边的许多企业中都遇到过这样的问题，包罗在前三年和前四年的百度也遇到过这样的瓶颈，那么，厥后他怎么穿越这些问题而获得了新生代学员100%的点赞呢？今天首先给大家分享一个很是真实的案例。这个案例，对于我们未来怎么样去设计，能够适合现在这个时代配景、能够适合更多的年轻小同伴的培训方式。

我们来看一看，为什么百度的新兵训练营获得了新生代学员100%的点赞，他们是怎么做到的，而在这个历程中，又给我们在座的列位内训师，包罗我们的职业讲师有哪些的重要启发呢？接下来，来看一看这个很是有趣的案例。首先，我想把百度新兵训练营的配景给大家先容一下。

百度是一个高速生长的知识麋集型的企业，每年都市吸收几百名的90 95后的这个员工进入到职场。在这个历程之中，总部的培训司理就会发现，这两三年的培训之中就会泛起一个很是大的问题，也就是让他们以为当下比力头疼的一个瓶颈，百度在前四年之中，他们内部其实是有很是完整的一类的平台，而且内部会有学习的整体包，课程的体系也是做得很是完善，可是让总部的培训司理和培训组织者很是头疼的问题是：这些传统的移动平台学员，其实到场率和体验率很是的低，还不到30%！也就是说，如果到场率很是低的话，企业的许多知识点，包罗愿景，我们的组织者，希望新员工能够接受到的这些部门基础谈不上转换，因为首先是到场率就很是的低。那么接下来，他们的总部的培训，治理者就对这个问题，开展了一轮的探讨，现在的90和95后的学员，真的跟以往的80后是纷歧样的。

所以，内部的内训师还专门总结了80后学员的特点，包罗90后学员的特点，他们学习特点背后的时代配景和原生家庭的教育模式。在这个历程中他们发现，90后95后，他们越发注重个性，追求自由，而且呢，有多元化的人格，这一部门更70和80后真的是不太一样。

除了内部门享之外，在当年的时候还对他们所有同届上千名的90后的学员做了一个调研问卷。这个调研问卷之中，就会涉及到他们比力喜欢的培训模式，包罗他们喜欢的培训项目、包罗培训的课程设计，今天我们分享的最主要的，就是这个整个调研之中很是有价值，也很是有意义的一个部门：就是收获到了90后学员他们学习偏好的四个关键词。

我不知道我们是否能够猜到，如果用四个关键词来总结九零后学员，他们的学习偏好，咱们能不能够想到？我们首先来看看第一个关键词，它叫炫酷。这是被列为第一个关键词的，也就是学员她选择的，汇总的字眼之中，泛起频率最高的一个。

那么我们看看什么叫炫？炫，就是我们现在列位同伴应该都知道大家为什么喜欢发朋侪圈，就是这个时代的，大家的需要就是我们希望自己做的一些事情，不仅被身边的人知道，周围的人知道。而且我们希望能够被更多的人知道，能够被世界所看到。炫，它代表了这个时代之中，大家配合的心理需求，被世界瞥见。

那酷又是什么呢，每一代人对酷的尺度会纷歧样，好比说我们的70后，许多人可能谁人时候认为他们的偶像是雷锋，雷锋就会很酷，可是90后对酷的尺度是什么呢，他们会认为我们纷歧样，这个就叫酷。为什么2018很是盛行的一首歌就叫我们纷歧样，纷歧样，纷歧样啊，这个代表了许多年轻一代，他们真实的心声，所以第一个词，叫做炫酷炫耀，被世界所瞥见，苦恼，我们纷歧样。第二个词就叫游戏化。什么叫游戏化呢，在这里留一个悬念，下一篇我会给大家重点来讲什么是游戏化设计。

第三个叫做人机互动。我相信谈到人机互动，我们许多人应该不生疏，随着我们AI智能时代的到来，我们越发享受的不仅是人与人的相同和交流，越发享受的是，AI智能给我们带来的新兴趣和新的变化。我作为职业讲师，平时经常会出差，我在上一周出差到宁波、杭州的时候就会发现许多的旅店，现在都是人工智能啊！你要点外卖是吧，我们前台的机械人就会直接把外卖送到这个房间。

好比说我要开空调，包罗打开窗帘，全部都是有人工智能，只要给他下达指令就可以了。所以我们发现人工人机互动，他就是我们的AI智能技术，能不能够带到我们的传统课堂之中？包罗我们能够实时反馈的种种小法式，能不能够在课堂之中来实现？如果课堂之中能够线上跟线下同时互动的话，学员的到场感一定会很是高。第四个叫个性定制。

谈到个性定制，我适才给大家发了一张图片，是我在有一次平安培训之中，一个80后的主管，他在分享如何乐成地去激励90后的团谁人团队之中，分享的一个很是真实的案例。他说他的团队，有许多90后的这个女孩儿妹子啊，包罗男生，经常用一些比力传统的方式去激励他们，对他们来说是完全无感。

厥后，他给每位小同伴过生日的时候，特别定制了一个玩偶，就是因为有的时候在朋侪圈经常会看到小同伴发的一些美图，他就默默的把它收藏了，以后他们团队之中的每小我私家过生日的时候，他就会给他送一个小玩偶，就是跟他真人一模一样的。而这种小玩偶呢，是个性定制的，为某一小我私家量身定制的。不是随着大家全部千篇一律的人云亦云，人有，我有。

这才气够让更多的新生代的员工或者是新生代的学员所喜欢。所以我们有没有发现，在这个时代之中，对于我们的不管是培训司理，内训师，包罗我们的职业讲师，挑战更大了，更大的原因是我们曾经经常说一定要有干货，干货说白了就是内容为王啊，除了现在有干货之外，内容为王之外，人们越发的召唤的是什么，就是个性化的。

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